首先我們要知道辭職后找工作的幾種結(jié)果： 

   1. 新工作比現(xiàn)有工作好； 2. 新工作與現(xiàn)有工作差不多，或是更差；3. 很長(zhǎng)時(shí)間找不到工作。顯然新工作比現(xiàn)有工作更好的可能只是其中之一，那么是什么決定了個(gè)人能成功找到更好的工作？理想狀態(tài)下當(dāng)個(gè)人能力與崗位要求完全重合（匹配）時(shí)，個(gè)人獲得這份工作的概率也是最大的。

   當(dāng)個(gè)人跳槽想要一份更好的工作時(shí)，首先需要描繪出“更好的工作”具體長(zhǎng)什么樣：比如月薪過(guò)萬(wàn)，離家只有10分鐘，一年有20天帶薪休假，車(chē)貼飯貼很高等等，總之列出的條件越全面越好。可以準(zhǔn)備一張紙，把所有的條件列在紙上，這樣我們就有了一份“滿足好工作要求的清單”。

   接下來(lái)個(gè)人需通過(guò)各種渠道了解這份好工作對(duì)應(yīng)的職位要求是怎樣的。對(duì)比自己目前的職業(yè)狀況，技能水平，有沒(méi)有差距？舉例來(lái)說(shuō)，目標(biāo)職位要求有500強(qiáng)工作經(jīng)驗(yàn)，有千萬(wàn)項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)等等。評(píng)判一下哪些差距是當(dāng)下可以彌補(bǔ)的，哪些是需要時(shí)間來(lái)積累的。

   如果對(duì)比“好工作”的要求有較大差距，那么請(qǐng)進(jìn)一步自問(wèn)要不要妥協(xié)？是放棄辭職，在當(dāng)下公司邊工作邊提高核心競(jìng)爭(zhēng)力；還是降低清單上的要求，去除一些條件。

   如果個(gè)人選擇去除清單上的一些條件，做出篩選后需進(jìn)一步評(píng)估自己當(dāng)下的應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)力是否匹配，是否仍存在差距，如何彌補(bǔ)這些差距。

   經(jīng)過(guò)這樣的反復(fù)篩選，個(gè)人可以找到新工作的要求與自己能力的相匹配的平衡點(diǎn)，這個(gè)平衡點(diǎn)代表著這份工作可能不是很完美的工作，但的確是當(dāng)下能找到的成功率最高的工作。那么回到問(wèn)題的最初，篩選后得出的這份“不完美”工作與當(dāng)下工作相比，是更上一層樓還是差不多呢？