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無(wú)錫新區(qū)獵頭公司講解2023年物流行業(yè)人才缺口及熱門(mén)崗位
2023-02-28通過(guò)數(shù)據(jù)分析、趨勢(shì)總結(jié)等方式多維度、全景化前瞻2023年人才市場(chǎng)發(fā)展變化,為企業(yè)、求職者、院校及政府部門(mén)提供趨勢(shì)參考。最航運(yùn)摘要部分物流、供應(yīng)鏈、數(shù)字化轉(zhuǎn)型行業(yè)的內(nèi)容。1、部分2023重點(diǎn)領(lǐng)域主要人才缺口及熱門(mén)崗位2、數(shù)字化與柔性成未來(lái)趨勢(shì)全球供應(yīng)鏈體系并未完全走出陰霾,貿(mào)易復(fù)蘇遲緩。新冠疫情的不斷反復(fù)與地緣
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無(wú)錫機(jī)械獵頭公司2023年物流行業(yè)發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)
2023-02-28中國(guó)物流學(xué)術(shù)年會(huì)跨年會(huì)在南京召開(kāi)。中國(guó)物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)會(huì)長(zhǎng)何黎明表示,物流業(yè)在2022年總體實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)運(yùn)行,但仍存在物流供需不匹配、供給結(jié)構(gòu)不平衡、資源利用不充分、政策制度不協(xié)調(diào)等問(wèn)題,今后要找準(zhǔn)著力點(diǎn),加快建設(shè)現(xiàn)代物流發(fā)展。2022年,我國(guó)社會(huì)物流總額超340萬(wàn)億元,同比增長(zhǎng)3.4%,物流業(yè)總收入達(dá)12.7萬(wàn)億元,同比
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江蘇無(wú)錫獵頭公司通過(guò)什么樣的運(yùn)作模式來(lái)運(yùn)營(yíng)呢?
2023-02-25江蘇無(wú)錫獵頭公司通過(guò)什么樣的運(yùn)作模式來(lái)運(yùn)營(yíng)呢?很多人對(duì)此都不了解,其實(shí)運(yùn)作模式主要有三種形式,分別如下:第一種、獵頭公司雇員制運(yùn)營(yíng)模式獵頭公司雇員制的運(yùn)作模式是一種非常傳統(tǒng)型的運(yùn)作模式。獵頭公司和普通公司一樣,有自己的辦公樓,在辦公樓里招募一群年輕的精力充沛的獵手,這些獵手會(huì)比較隱蔽,四處出擊,為企
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南通獵頭公司獵頭快速找到候選人的四種方法
2023-02-25江蘇南通獵頭公司分享四條讓你高效、精準(zhǔn)地找到候選人,詳細(xì)流程可以一起來(lái)閱讀以下內(nèi)容吧:1. 注重人才積累。與推薦成功的候選人保持經(jīng)常性聯(lián)系,同時(shí)也要與未成功推薦的候選人保持良好聯(lián)系。一般獵頭顧問(wèn)每年會(huì)與300-500名候選人有良好的關(guān)系維護(hù),按照行業(yè)的10%換崗率來(lái)分析,那么獵頭顧問(wèn)就有30-50名/年的固定有效候選人
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無(wú)錫知名獵頭公司2023年新能源汽車(chē)行業(yè)幾大變化及發(fā)展趨勢(shì)
2023-02-222023年,包括跨國(guó)車(chē)企、自主品牌與造車(chē)新勢(shì)力在內(nèi)的多家車(chē)企在內(nèi),已有10個(gè)高管職位人選發(fā)生變動(dòng)。在過(guò)往年份里,車(chē)企在年初進(jìn)行人事調(diào)動(dòng)的現(xiàn)象并不少見(jiàn),但今年初的多起人才流動(dòng)集中在高管級(jí)別。最新的一則人事變動(dòng)發(fā)生在阿維塔科技。2月2日,長(zhǎng)安汽車(chē)旗下的高端智能電動(dòng)汽車(chē)品牌阿維塔科技宣布,原小鵬汽車(chē)CEO助理李鵬程正
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無(wú)錫城市獵頭公司2023年企業(yè)將會(huì)面臨哪些挑戰(zhàn)?
2023-02-222023年,國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就一直在進(jìn)行疫情陰霾中砥礪我們前行,全國(guó)各族中華人民在奮進(jìn)求索中度過(guò)了一道道坎兒,贏得了世界國(guó)際企業(yè)社會(huì)的尊重和贊賞,也為人類(lèi)健康發(fā)展注入了強(qiáng)勁的生命動(dòng)力源——這一民族偉大歷史功績(jī)必將成為永久載入人類(lèi)文化發(fā)展史冊(cè)。2023年是中華民族實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)的開(kāi)啟之年,隨著國(guó)際生存環(huán)境
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無(wú)錫獵頭優(yōu)秀公司2023年無(wú)錫構(gòu)建六大優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)體系
2023-02-182022年,無(wú)錫市機(jī)械行業(yè)實(shí)現(xiàn)了總量的歷史性突破,產(chǎn)值超1.1萬(wàn)億元;高端裝備、新材料、新能源、節(jié)能環(huán)保等集群產(chǎn)業(yè)規(guī)模和影響力逐步提升,位居全國(guó)行業(yè)前列;高端紡織等集群相繼入圍第三批國(guó)家先進(jìn)制造業(yè)集群,汽車(chē)及零部件(含新能源汽車(chē))規(guī)上產(chǎn)值突破2000億元,增長(zhǎng)3.4%。高端裝備制造業(yè)是推動(dòng)工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的引擎之一,將
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無(wú)錫獵頭公司根據(jù)2023無(wú)錫人才發(fā)展環(huán)境分析
2023-02-18無(wú)錫經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、總部經(jīng)濟(jì)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)比翼齊飛,成績(jī)斐然。這離不開(kāi)以“大安居”理念精心營(yíng)造“人才無(wú)憂環(huán)境”,系統(tǒng)提升人才宜居水平,打造全鏈條全方位人才服務(wù)體系,集聚“第一資源”的強(qiáng)大助力。安居,讓人才有了“落腳點(diǎn)”對(duì)在城市打拼的人才來(lái)說(shuō),最大的歸屬感,可能就是有一個(gè)自己的“小窩”。無(wú)錫經(jīng)開(kāi)區(qū)通過(guò)
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一個(gè)人多久時(shí)間跳槽一次比較好(無(wú)錫獵頭公司獵頭推薦經(jīng)典文章)
2023-01-04一個(gè)人在一個(gè)企業(yè)(行業(yè))待得太長(zhǎng)并不是一件好事。一般來(lái)說(shuō),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個(gè)企業(yè)待的時(shí)間超過(guò)5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過(guò)8年就算“待得太長(zhǎng)”的范疇,這類(lèi)人會(huì)表現(xiàn)出4個(gè)問(wèn)題:1、應(yīng)對(duì)外部/職場(chǎng)變化的能力不強(qiáng),視野嚴(yán)重受限,思維上比較固化和保守,缺乏變通和創(chuàng)新思維;2、做事比較猶豫不決,遇到機(jī)會(huì)和
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無(wú)錫獵頭公司總結(jié),企業(yè)HR一味壓低候選人工資的深層次原因是什么?
2023-01-04某些企業(yè)HR在人才招聘過(guò)程中總是習(xí)慣性的去壓低應(yīng)聘者的工資。HR為什么會(huì)這樣做呢?主要是下面3個(gè)方面的原因:一是也許企業(yè)HR職責(zé)所在,公司給到這個(gè)崗位的預(yù)算不夠或者企業(yè)工資在行業(yè)內(nèi)本身就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力,HR就只能以平衡內(nèi)部薪酬拼了老命去壓低應(yīng)聘者工資。美其名曰:降低人力資源成本;二是某些企業(yè)HR好大喜功
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無(wú)錫優(yōu)秀獵頭公司分享:AI技術(shù)在企業(yè)人才方面的應(yīng)用讓招聘變的既簡(jiǎn)單又高效
2022-12-24日本軟銀集團(tuán)引進(jìn) AI 技術(shù),用于判斷應(yīng)屆生求職的自我展示視頻是否合格,以前都由面試官觀看視頻,今后這項(xiàng)工作將基本上由 AI 完成,通過(guò)檢測(cè)面試者的說(shuō)話方式和說(shuō)話內(nèi)容等自動(dòng)判斷。這一環(huán)節(jié)能為軟銀剩下 7 成的甄選時(shí)間?!叭藱C(jī)大戰(zhàn)”2017 年 3 月,北美著名獵頭公司 SourceCon 舉辦了一年一度的行業(yè)競(jìng)賽,給
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為什么企業(yè)不愿意招聘35歲以上的人?無(wú)錫獵頭公司資深獵頭道出其中原因
2022-12-24為什么企業(yè)不愿意招聘35歲以上的人?上海獵頭公司資深獵頭道出其中原因35歲是道坎兒,人生中最慘的一個(gè)年紀(jì),一個(gè)上有老下有小的年紀(jì),一個(gè)錢(qián)不夠用生活處處是鎖喉的年紀(jì)。當(dāng)你35歲時(shí),社會(huì)對(duì)你的期望是你可以去領(lǐng)導(dǎo)一幫25歲的人,而不是你還去找45歲的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示我的工作該怎么做。35歲男人最擔(dān)心變化,現(xiàn)在的很