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獵頭眼中的人才應(yīng)該具備哪些素養(yǎng)？
2022-03-10人才作為高端人才的“捕獵”對(duì)象，那么在獵頭眼中人才的定義是怎樣的呢？應(yīng)該具備怎樣的素養(yǎng)才稱之為獵頭眼中的人才呢？百度百科中人才的定義為“具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者”。從狹義方面來(lái)說(shuō)高端人才是能給企業(yè)帶來(lái)巨大效益資本的人才。專業(yè)
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在無(wú)錫如何選擇一家好的獵頭公司？
2022-03-04隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的質(zhì)量要求也越來(lái)越嚴(yán)格，人力資源和獵頭公司的興起提高了勞動(dòng)就業(yè)率，促進(jìn)了我國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，也給企業(yè)人才流入帶來(lái)了便利，據(jù)了解，如今企業(yè)之間的人才競(jìng)爭(zhēng)是愈演愈烈，尤其是高級(jí)管理人才更成了企業(yè)的“香餑餑”。其實(shí)企業(yè)要想快速高效獲得高端人才，通過(guò)獵頭公司是一個(gè)非常不錯(cuò)的途徑。
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選擇一個(gè)靠譜的獵頭顧問(wèn)到底有多重要？
2022-03-04相信大家都知道，遇到一個(gè)靠譜的獵頭顧問(wèn)，能讓你的職業(yè)生涯能得到更好的的發(fā)展，達(dá)到事半功倍的效果，然而如果遇到一個(gè)不靠譜的獵頭顧問(wèn)，會(huì)浪費(fèi)自己的時(shí)間，丟失好的工作機(jī)會(huì)。若自己在行業(yè)中有多年工作經(jīng)驗(yàn)，自身學(xué)習(xí)能力也較強(qiáng)的情況下，是完全可以和老板提加薪事宜，但是企業(yè)提高的薪資待遇也不會(huì)超過(guò)市場(chǎng)價(jià)格，在公司
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通過(guò)獵頭找工作好嗎？具體有哪些好處
2022-03-04審核企業(yè)資質(zhì)，在幫助人才推薦合適的工作崗位同時(shí)，獵頭顧問(wèn)會(huì)幫助人才先審核其公司的企業(yè)資質(zhì)以及信用情況，避免公司存在金融危機(jī)等影響人才的薪資待遇發(fā)放，讓人才在就業(yè)方面無(wú)任何隱患，推薦適合靠譜的工作職位是獵頭顧問(wèn)的職責(zé)所在。提高面試成功率，在人才需要應(yīng)聘時(shí)，獵頭顧問(wèn)會(huì)提前告知候選人面試時(shí)間地點(diǎn)以及注意事
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無(wú)錫玨佳獵頭公司有哪些優(yōu)勢(shì)？
2022-03-04玨佳獵頭服務(wù)行業(yè)涵蓋互聯(lián)網(wǎng)及軟件、電子通信、房地產(chǎn)及建筑、金融、酒店及消費(fèi)品、汽車及機(jī)械制造、高端制造及智能制造、新能源及新材料、生物醫(yī)藥及醫(yī)療、能源化工及環(huán)保、現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)、休閑旅游業(yè)、廣告?zhèn)髅降?4大行業(yè)，玨佳獵頭按照行業(yè)劃分組建了14支訓(xùn)練有素，經(jīng)驗(yàn)豐富的高素質(zhì)獵頭顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)。到目前為止，玨佳獵頭顧問(wèn)
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獵頭公司優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)好在哪？
2022-02-17隨著時(shí)代的發(fā)展科技的進(jìn)步，在招聘時(shí)，越來(lái)越多人選擇專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)不僅是候選人的幸運(yùn)，也是企業(yè)客戶的幸事，優(yōu)秀的顧問(wèn)具備哪些特質(zhì)呢？選對(duì)一家專業(yè)的獵頭公司，其實(shí)就選對(duì)的一半。同一家獵頭公司的顧問(wèn)必然有一些做事風(fēng)格的相似之處，但卻不一定是適合自己的。那么，選擇獵頭顧問(wèn)至少要具備幾個(gè)特質(zhì)呢
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空降高管如何在新公司順利開(kāi)展業(yè)務(wù)
2022-02-17首先是聊天，也就是溝通，特別是和陌生人溝通，你沒(méi)有太多時(shí)間去了解他的性格、愛(ài)好、生活狀況，那么就應(yīng)該從平淡的話題開(kāi)始，比如天氣、籍貫、上下班路程、日常生活中常聊的房?jī)r(jià)、車子等話題開(kāi)始，這樣就可以很快加深雙方的信任度，那么打開(kāi)心扉就是很容易的事情，再慢慢深入到工作或者更深入的話題，就好辦的多。兼聽(tīng)則明
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人力資源外包能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)什么？
2022-02-17隨著時(shí)代的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)選擇人力資源外包。通過(guò)實(shí)施人力資源管理外包能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)更多的收益，它的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。1.有利于提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)的人力資源管理工作基本上可以分為作業(yè)性管理工作和戰(zhàn)略性管理工作兩方面。前者主要包括選拔招聘、績(jī)效考核、薪酬福利等行政性和總務(wù)性的工作，后者
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無(wú)錫獵頭公司——中國(guó)大學(xué)生就業(yè)十大痛苦
2021-10-11無(wú)錫獵頭公司為大家分析一下關(guān)于中國(guó)大學(xué)生就業(yè)的十大痛苦分別有哪些，下面就和小編一起來(lái)了解一下吧。1、前途迷茫沒(méi)信心，86%不了解自己專業(yè)的就業(yè)方向；2、自我認(rèn)知偏差大，78%不了解自我；3、優(yōu)勢(shì)不明空自卑；4、證書滿天考哪個(gè)；5、畢業(yè)該往何處去；6、簡(jiǎn)歷亂投沒(méi)人理；7、面試無(wú)數(shù)沒(méi)offer；8、就業(yè)情報(bào)太短缺；9、考研
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無(wú)錫獵頭分享成功職場(chǎng)的六要點(diǎn)
2021-10-11成功職場(chǎng)的六要素：1、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的；2、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，隨便找借口，成功沒(méi)入口；3、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法；4、經(jīng)常贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點(diǎn)；5、先計(jì)劃再行動(dòng)，先策劃再溝通；6、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
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職場(chǎng)禮儀都有哪些，下面無(wú)錫獵頭公司為您簡(jiǎn)介
2021-10-11下面就由無(wú)錫獵頭公司為大家介紹一下關(guān)于職場(chǎng)禮儀一般都有哪些。1、面試的時(shí)候，除非你要應(yīng)聘的是銀行、保險(xiǎn)、國(guó)企、政府機(jī)關(guān)或事業(yè)單位，否則沒(méi)必要非穿正裝不可；2、面試時(shí)不怕包內(nèi)空，就怕腦袋空！面試之前，多了解所要應(yīng)聘的企業(yè)或崗位，做到有備而來(lái)；3、工作后，只要你穿的得體、大方、整潔，沒(méi)有人會(huì)拿這個(gè)問(wèn)題刁難你
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無(wú)錫獵頭公司淡定于職場(chǎng)，成就在人生
2021-10-111、馬在松軟的路上易失蹄，人在甜言蜜語(yǔ)中易跌跤；2、能從悲劇中國(guó)走出來(lái)就是喜劇，沉湎于戲劇中就是悲??；3、運(yùn)氣就是機(jī)會(huì)碰巧撞到你的努力；4、得之坦然，失之淡然，順其自然，爭(zhēng)其必然；5、如果一切只是等待，只能使你變老；6、寧愿做過(guò)了后悔，也不要錯(cuò)過(guò)后悔。
