一、職場碰瓷主要有以下表現(xiàn)形勢

1、有勞動者干一段時間就跳槽，發(fā)現(xiàn)或者制造了痛洞就起訴；

2、故意不簽勞動合同，通過勞動仲裁索要二倍工資；

3、找借口玩失蹤，辭職后索取生活費；

4、主動不要社保，事后舉報索要補(bǔ)償；

5、向用人單位提供點假個人信息，騙取入職機(jī)會。這些個人信息主要有學(xué)歷學(xué)位證書、體檢報告、從業(yè)資格證書、工

作履歷等；

6、利用從用人單位獲取的商業(yè)信息牟取個人利益；

7、為獲取雙倍工資借故拖延簽訂書面勞動合同，或者讓他人代簽書面勞動合同；

8、勞動者向用人單位隱瞞信息，為配偶、子女在用人單位安排職位，甚至“吃空餉”；

9、員工病假中提供虛假診斷證明等不誠實行為已經(jīng)成為勞動者誠信缺失的“重災(zāi)區(qū)”。造成“職場碰瓷”逐漸增多的現(xiàn)象二、主要有以下幾點原因

  首先是司法懲戒功能薄弱，違法成本低，法院在發(fā)現(xiàn)企業(yè)或勞動者有惡意訴訟行為時，懲處手段非常有限。其次是部分勞動者受利益驅(qū)使班而走險。近年來陸續(xù)頒行的勞動法律法規(guī)及相關(guān)司法解經(jīng)，加大了對勞動者的司法保護(hù)力度，同時勞動仲裁及訴訟案件受理費用也大幅減免，客觀上也讓不少勞動者覺得即使官司打輸了自己也沒有什么損失，萬一打贏了還能有利可圖。

   最后，一些所謂“離職策劃人”、黑代理也在勞動爭議訴訟中推波助瀾。所以我們要注意以下幾點：

1、核實員工的基本信息，如身份信息、學(xué)歷信息、工作履歷；

2、了解過員工在過往工作經(jīng)歷當(dāng)中的工作表現(xiàn)、工作能力、業(yè)績情況；

3、了解員工的誠信情況。

   通過背景調(diào)查工作，對員工基本上就有了一個全面的了解，并形成了一個初步的評價，這樣用起來也較放心，對于那些有過“職場碰瓷”前科或者缺乏誠信的人直接拉入黑名單。