相信大家都知道，遇到一個(gè)靠譜的獵頭顧問(wèn)，能讓你的職業(yè)生涯能得到更好的的發(fā)展，達(dá)到事半功倍的效果，然而如果遇到一個(gè)不靠譜的獵頭顧問(wèn)，會(huì)浪費(fèi)自己的時(shí)間，丟失好的工作機(jī)會(huì)。

若自己在行業(yè)中有多年工作經(jīng)驗(yàn)，自身學(xué)習(xí)能力也較強(qiáng)的情況下，是完全可以和老板提加薪事宜，但是企業(yè)提高的薪資待遇也不會(huì)超過(guò)市場(chǎng)價(jià)格，在公司待久了，由于沒(méi)有怎么了解市場(chǎng)行情，不知道自己的實(shí)際價(jià)值，而獵頭顧問(wèn)經(jīng)常在市場(chǎng)中走動(dòng)，有敏銳的嗅覺(jué)，對(duì)各行各業(yè)的市場(chǎng)情況，薪資待遇都非常了解，這時(shí)候如果身邊有較好的獵頭朋友，這時(shí)候他便是你的助推器，讓你了解自己的真實(shí)價(jià)值。獵頭顧問(wèn)在給企業(yè)招攬人才時(shí)，會(huì)為了完成自己的工作指標(biāo)，例如某崗位急需人才，就把不對(duì)口的候選人也推薦過(guò)去，這樣其實(shí)會(huì)浪費(fèi)企業(yè)HR和候選人的時(shí)間，如若恰好被錄用，在后期的工作開(kāi)展中，候選人還是無(wú)法勝任工作崗位，會(huì)浪費(fèi)企業(yè)的資金成本和候選人的機(jī)會(huì)成本對(duì)雙方都是無(wú)益的，獵頭顧問(wèn)本身是企業(yè)和人才的溝通橋梁，溝通不當(dāng)就會(huì)導(dǎo)致雙方受損，獵頭顧問(wèn)在職場(chǎng)中占據(jù)重要作用，所以在選擇獵頭顧問(wèn)的時(shí)候慎重。希望以上介紹能幫助到大家，若有其他問(wèn)題可咨詢網(wǎng)站客服。