剛開(kāi)始不同職業(yè)的人都來(lái)做獵頭，獵頭也從剛開(kāi)始的不成熟到成熟，也經(jīng)理過(guò)了很多，知名獵頭公司對(duì)于獵頭的離職也越來(lái)越重視，接下來(lái)我們看下會(huì)了解求職者哪些問(wèn)題。

一、才干

面試官了解求職者的辭去職務(wù)原因，是想知道求職者是自愿離任，仍是由于其他工作被動(dòng)離任的，目的是考察求職者能不能擔(dān)任公司里的崗位；求職者在上一家公司是被動(dòng)離任的，那說(shuō)明該求職者不是開(kāi)罪了領(lǐng)導(dǎo)，便是工作才干過(guò)差；要是求職者是自動(dòng)離任的，那說(shuō)明才干和人際關(guān)系還不差，這樣的部屬時(shí)機(jī)也會(huì)大一些。

二、態(tài)度

面試官經(jīng)過(guò)問(wèn)詢求職者離任的原因，也是想知道求職者是否會(huì)習(xí)慣性跳槽，要是不小心招到這樣的部屬，不只公司會(huì)浪費(fèi)精力培育新人，并且這種部屬也不會(huì)為公司發(fā)明價(jià)值;這種年輕的求職者，一般在遇到工作時(shí)情緒都會(huì)嚴(yán)峻動(dòng)搖，遇到不高興的工作第一時(shí)間挑選跳槽，不管是工資低，仍是受了委屈，都是不能適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境形成的。

三、情商

面試的問(wèn)詢想知道求職者會(huì)不會(huì)抱怨上家單位，便是想知道求職者身上有沒(méi)有消沉的情緒；要是求職者將原因歸結(jié)到上一家單位，并且在面試環(huán)節(jié)中不斷的誹謗，求職者的人品在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)是極差的，要是將這種求職者招進(jìn)公司，恐怕求職者也會(huì)因此誹謗公司的形象。所以說(shuō)，面試官可以經(jīng)過(guò)問(wèn)詢離任的愿意，可以知道求職者的情商。在職場(chǎng)中，無(wú)論是跳槽到哪個(gè)職業(yè)，當(dāng)我們遇到這種問(wèn)題時(shí)，首先要想的工作便是要理解面試官的目的，認(rèn)真思考，才干有時(shí)機(jī)取得入職通知書(shū)。