在無(wú)錫找工作找獵頭更省心、省時(shí)、省力。今年因?yàn)橐咔楹芏嗳苏夜ぷ鞑⒉皇悄敲慈菀?，好的獵頭手中有很多好的資源，這比自己找工作可選擇的機(jī)會(huì)更多。

1、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和薪酬情況

專(zhuān)業(yè)的獵頭會(huì)像醫(yī)生一樣精準(zhǔn)，對(duì)相關(guān)行業(yè)、行業(yè)動(dòng)態(tài)和崗位薪酬情況相當(dāng)熟悉。因此，也有人說(shuō)專(zhuān)業(yè)獵頭是市場(chǎng)人才價(jià)格的“晴雨表”。他們腦子里裝著行業(yè)動(dòng)態(tài)，通過(guò)與候選人的開(kāi)放式聊天來(lái)對(duì)候選人進(jìn)行“望、聞、問(wèn)、切”，再對(duì)癥下藥，給出精準(zhǔn)的解決方案。

2、有靠譜職位

專(zhuān)業(yè)獵頭對(duì)職位需求和客戶的情況了解非常清晰，至少能很專(zhuān)業(yè)地去回答候選人的問(wèn)題，絕不會(huì)一問(wèn)三不知。如果遇到獵頭熱情地幫你推薦職位，大獻(xiàn)殷勤，可面對(duì)你問(wèn)出的問(wèn)題，卻支支吾吾不敢正面作答，對(duì)于這樣的獵頭就索性掛電話。

3、相當(dāng)強(qiáng)的邏輯思維能力和服務(wù)意識(shí)

獵頭的專(zhuān)業(yè)性要從供求雙方來(lái)考量。一方面能夠?yàn)槁殬I(yè)經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃撥開(kāi)迷霧，提供一些真知灼見(jiàn)的建議；同時(shí)，也敢于和公司最高層進(jìn)行對(duì)話、交流，給Boss們一個(gè)人才需求的解決方案。同時(shí)，獵頭的系統(tǒng)思考能力、服務(wù)意識(shí)要極強(qiáng)，以及對(duì)行業(yè)的熟悉和了解都要非常到位。這樣的獵頭，才稱得上專(zhuān)業(yè)獵頭。

4、工作流程清晰

專(zhuān)業(yè)的獵頭都有一套成熟的工作流程，他們會(huì)按照“職位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才篩選、人才評(píng)估、向客戶推薦候選人、客戶面試、談薪、背景調(diào)查、企業(yè)發(fā)offer、入職輔導(dǎo)、融入輔導(dǎo)、過(guò)保”這樣一套完整清晰的步驟去推進(jìn)工作，尤其是面試前，都會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行詳細(xì)認(rèn)真的面試輔導(dǎo)，就像是比武大賽之前大師對(duì)弟子的點(diǎn)撥，作用不言而喻。

在談薪資這一環(huán)節(jié)中，求職者肯定是占弱勢(shì)的一方，而獵頭對(duì)雙方知根知底，能直面企業(yè)和求職者，為雙方謀求最合理的結(jié)果。獵頭可以幫助求職者在合理的范圍內(nèi)爭(zhēng)取到最大利益，這是求職者很難親自完成的，特別是很多高管崗位，聰明的求職者都會(huì)讓獵頭出面談薪資。所以求職者應(yīng)該樹(shù)立一個(gè)意識(shí)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)獵頭去提高自身價(jià)值，實(shí)現(xiàn)個(gè)人、獵頭、企業(yè)三方共贏！