無錫獵頭公司認為獵頭顧問是一種專業(yè)的招聘服務提供者，主要通過與雇主企業(yè)合作尋找和篩選符合具體職位條件的候選人。與傳統(tǒng)人力資源部門不同，玨佳獵頭公司認為獵頭通常是第三方機構或獨立經營者，為客戶提供高效的招聘策略和全方位的人才服務。

獵頭公司是為誰服務？

獵頭主要還是為了企業(yè)的招聘來服務，國內的獵頭公司大部分都是以企業(yè)的需要來進行招聘，基本上是不服務個人也就是我們所說的，候選人；因為獵頭公司的收費對象是：企業(yè)，那么也就很好理解了為什么以企業(yè)的需求進行服務。

然而獵頭公司有不少，不過企業(yè)招聘人才還是需要選擇有實力的獵頭公司，保證招聘速度和上崗效率。要看獵頭公司的人才庫儲備情況，以及行業(yè)客戶合作情況等綜合實力來選擇。較早涉入招聘信息服務領域的企業(yè)之一，南方新華，國內首批知名獵頭之一，大型管理咨詢式獵頭服務，以24小時極速招聘為核心，專業(yè)提供人力資源管理咨詢式服務。

獵頭與HR的區(qū)別

與HR不同，獵頭更側重通過網絡搜索、社交媒體、關鍵詞檢索和人脈關系等渠道積極招募人才。獵頭的工作也更加專業(yè)化和個性化，因為雇主對于特定職位的需求和標準可能會有很高的要求，獵頭需要具備深厚的行業(yè)專業(yè)知識和高效的人才管理技能。簡而言之：獵頭的尋人招人都需要充分的準備，只做招聘，只圍繞招聘“這個就叫做專業(yè)”。

HR的工作：不僅僅是實現企業(yè)的內部招聘，包括：員工關系、績效考核、企業(yè)文化活動、社保福利等等，都需要HR的人力資源知識來進行企業(yè)的管理活動。

獵頭的作用

獵頭的作用是幫助雇主找到最適合的人才，以加快招聘進程，減少雇主的招聘成本并提高人才質量。 此外，獵頭還可以幫助個人尋找貼合自己職業(yè)發(fā)展以及個人價值觀的工作機會，提供職業(yè)咨詢和指導。

獵頭挖哪種人

一、學歷

學歷正規(guī)，最好是工作背景+學歷背景雙重優(yōu)秀的人，尤其是這個崗位需要多年的相關領域工作經驗的那種，一般都是各大高端企業(yè)的需要對象。行業(yè)不算太冷門、蕭條的都會比較受歡迎，學歷還是一塊很重要的敲門磚的。

二、經驗

經驗一般比較豐富，工作簡歷清晰，有自己的思維邏輯架構，能力出色的人會是獵頭爭先搶后爭取的對象。舉個例子：如果你是一位半導體行業(yè)的工程師，在未來這幾年都還是比較吃香的。熱門行業(yè)+剛需+工作履歷豐富，真的是“一通亂殺”。

三、潛力股

因為一般獵頭都不會只跟候選人有短暫的接觸，那么這里的潛力股就是可能在一家公司呆了一段時間，也很熟悉這個行業(yè)公司的模式了，獵頭一般會主動和這一類工作認真的人聊到職業(yè)發(fā)展，合適的崗位就跳了。