獵頭公司，是幫助企業(yè)招聘所需人才的一個(gè)中介公司。獵頭公司服務(wù)對象主要是各行業(yè)的大中型企業(yè)。在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，企業(yè)對人才的需求超出了自身招聘能力范圍，借助于外部力量來招聘自身無法在預(yù)定期限內(nèi)招聘到的人才。那么你知道如何讓獵頭公司找到自己呢？下面就和小編一起來看一下吧。

一、提升自己

  企業(yè)委托獵頭招聘的人才都各行業(yè)或者領(lǐng)域的精英，要讓自己在所在領(lǐng)域內(nèi)脫穎而出，給企業(yè)有選擇的亮點(diǎn)。我們可以從以下幾方面提升自己:

1. 學(xué)歷的提升：學(xué)歷很重要，用人單位關(guān)注的第一要素，如果有條件，應(yīng)該向上提升。

2. 能力的提升:

3. 業(yè)績的提升: 過往的工作業(yè)績是用人單位參考的重要指標(biāo)，所以要努力工作，創(chuàng)造驕人的業(yè)績。

4. 經(jīng)驗(yàn)的提升: 在一個(gè)行業(yè)、領(lǐng)域內(nèi)深耕，是一個(gè)重要加分項(xiàng)。一般企業(yè)會要求人選在某一領(lǐng)域內(nèi)有至少3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，核心管理類崗位會要求有10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，所以頻繁跳槽、換行業(yè)在經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)定性等參考指標(biāo)上大打折扣。

5. 職業(yè)素養(yǎng)的提升：包括職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)作風(fēng)、職業(yè)意識等方面。提升是一個(gè)漫長的過程，只要堅(jiān)持，總有水到渠成的那一天。

二、營銷自己

1. 撰寫好一份簡歷：

   簡歷是展示自己的最佳工具，讓用人單位對自己有個(gè)良好的第一印象，所以寫好簡歷至關(guān)重要。一份完整的簡歷應(yīng)該符合以下要求:

   a. 內(nèi)容完整，突出重點(diǎn)，基本信息要求完整、真實(shí)。工作經(jīng)歷可以做為一個(gè)重點(diǎn)來寫。b. 語言簡練 c. 結(jié)構(gòu)清晰 d. 排版美觀  f. 注意易用性，最好的方法是發(fā)送word格式。g. 聯(lián)系方式：填寫常用的聯(lián)系方式，讓用人方能方便的找到自己。

2. 簡歷投遞，可以通過以下幾種方式

   a. 招聘網(wǎng)站，直接到招聘網(wǎng)站上注冊投遞。

   b. 投遞到獵頭公司，獵頭公司會收錄到自己的人才庫，長期保存，有匹配職位時(shí)會做免費(fèi)推薦。

3、提升自己的知名度：可以從內(nèi)部與外部兩方面做好

   內(nèi)部：做好本職工作，處理好跟同事、上下級的關(guān)系，積極參與內(nèi)部的各項(xiàng)活動，打造自己的良好的職業(yè)品牌。

   外部：可以借助媒體提升自己的知名度，媒體發(fā)達(dá)的今天，在合法的范圍內(nèi)人人都是可以發(fā)表自己的觀點(diǎn)，可以通過博客，雜志等途徑發(fā)表自己領(lǐng)域內(nèi)的作品、經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)、論文等來提升自己的知名度，并且這方面有很多案例，比如很多程序員會建立自己的博客，進(jìn)行分享代碼、分享開發(fā)經(jīng)驗(yàn)等，獵頭顧問要找一個(gè)匹配的程序開發(fā)人員其實(shí)很容易。

   總之，在職場上，做好提升和營銷兩方面的工作，不怕獵頭公司不來找自己。