無(wú)錫獵頭行業(yè)也是上世紀(jì)九十年代中期才在無(wú)錫發(fā)展起來(lái)的，獵頭行業(yè)一開(kāi)始都會(huì)有很多阻礙，獵頭公司不被無(wú)錫當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)所認(rèn)可，很多企業(yè)認(rèn)為企業(yè)就可以解決自己的人才問(wèn)題，但是到了2000年之后，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展以及國(guó)家的支持，獵頭行業(yè)也得到了迅猛的發(fā)展，企業(yè)也認(rèn)識(shí)到了獵頭公司對(duì)企業(yè)人才體系搭建的重要性，一些企業(yè)才逐漸接受了獵頭公司的服務(wù)。

2023年無(wú)錫獵頭的發(fā)展現(xiàn)狀如何呢？我們來(lái)分析一下無(wú)錫獵頭行業(yè)的前景如何？

一、首先玨佳無(wú)錫獵頭公司認(rèn)為無(wú)錫的獵頭行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展還是未完全成熟，這一點(diǎn)可能大家多多少少會(huì)有一些了解，一些很小的公司沒(méi)有正式手續(xù)就可以靠著低價(jià)大量的聯(lián)系客戶(hù)，而對(duì)于客戶(hù)就采用人海式方法篩選給客戶(hù)，未能對(duì)目標(biāo)人群進(jìn)行有效的梳理與評(píng)測(cè)，導(dǎo)致人才與客戶(hù)不能完美的匹配，但是優(yōu)點(diǎn)在于廣撒網(wǎng)，總會(huì)有訂單出現(xiàn)。

二、在獵頭行業(yè)之中人才的積累也不足，相對(duì)于國(guó)外的獵頭公司來(lái)說(shuō)，我國(guó)相對(duì)起步較晚，參加獵頭工作的大多也沒(méi)有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，自己尚且如何，如何去評(píng)測(cè)候選人與企業(yè)，而國(guó)外的一些大的獵頭公司則有著各種行業(yè)高尖端的人才，擁有著豐富分閱歷與行業(yè)知識(shí)，所以?xún)上鄬?duì)比之后肯定有著巨大的差距。

三、獵頭行業(yè)還沒(méi)有走向成熟，有大量的潛在客戶(hù)等待著發(fā)掘，就比如玨佳無(wú)錫獵頭公司來(lái)說(shuō)，其服務(wù)的客戶(hù)大多都是一些比較先進(jìn)的外企或者思想前衛(wèi)的私企，國(guó)企則較少見(jiàn)到，雖說(shuō)國(guó)企對(duì)于一些專(zhuān)業(yè)性的人才非常的渴求，但是歷史積累下來(lái)的保守型讓其不愿意嘗試，也不愿意去相信獵頭公司，就如之前的人力中介一樣。所以其行業(yè)發(fā)展不夠成熟，還有著極大的發(fā)展空間。

盡管現(xiàn)在獵頭行業(yè)還有很多不足，但是玨佳獵頭公司作為獵頭行業(yè)的領(lǐng)頭羊，認(rèn)為獵頭行業(yè)的未來(lái)還是很有潛力的，因?yàn)殡S著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多企業(yè)迅速成立，有著大量的人才缺口，而且對(duì)高端人才的需求更是緊迫，所以如果你將要進(jìn)入獵頭行業(yè)，不用焦慮，這個(gè)行業(yè)前景廣闊，努力工作定能闖出一片天地。