通過數(shù)據(jù)分析、趨勢總結(jié)等方式多維度、全景化前瞻2023年人才市場發(fā)展變化，為企業(yè)、求職者、院校及政府部門提供趨勢參考。最航運摘要部分物流、供應(yīng)鏈、數(shù)字化轉(zhuǎn)型行業(yè)的內(nèi)容。

1、部分2023重點領(lǐng)域主要人才缺口及熱門崗位

2、數(shù)字化與柔性成未來趨勢

全球供應(yīng)鏈體系并未完全走出陰霾，貿(mào)易復(fù)蘇遲緩。新冠疫情的不斷反復(fù)與地緣政治沖突頻發(fā)使供應(yīng)鏈斷鏈風險依然存在，面對持續(xù)的不確定與高風險，各方均通過多種途徑改善供應(yīng)鏈的活力與韌性。

首先，供應(yīng)鏈數(shù)字化轉(zhuǎn)型將會是未來的主旋律，世界500強企業(yè)不遺余力地在數(shù)字化方面加碼投入，希望借助新一代信息技術(shù)與數(shù)字平臺，提升供應(yīng)鏈的可視化與協(xié)同管理水平，進一步提高供應(yīng)鏈管理效率；

同時，中國自身經(jīng)濟發(fā)展模式已由投資基建、房地產(chǎn)帶動切換為由消費和服務(wù)帶動，打造柔性供應(yīng)鏈成為企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，如何以消費者為中心，通過柔性定制等方式推進供給側(cè)改革，帶動企業(yè)自身降本增效是未來供應(yīng)鏈管理的一大主題。

3、采購人才仍需求旺盛 數(shù)字化經(jīng)驗成搶手標簽

隨著供應(yīng)鏈管理端人才需求的日益擴大，全球范圍內(nèi)，供應(yīng)鏈管理端人才持續(xù)短缺。因此對于企業(yè)而言，在持續(xù)從外部吸納市場優(yōu)質(zhì)人才的同時，更應(yīng)該重視內(nèi)部培養(yǎng)供應(yīng)鏈管理人才的能力。隨著如人工智能、云計算、區(qū)塊鏈和 5G 等新興技術(shù)的涌現(xiàn)，企業(yè)的供應(yīng)鏈管理將迎來更多的機遇和挑戰(zhàn)。

從整體來看，板塊整體發(fā)展前景較為穩(wěn)定，不同賽道情況各異，智能硬件如手機等整體處于存量市場，而新能源、半導(dǎo)體、智能制造等行業(yè)需求旺盛，尤其在新能源賽道中，鋰電池儲能、光伏儲能部分需求有所增長。

從行業(yè)角度來看，2022年經(jīng)濟增速放緩，各行業(yè)發(fā)展分化持續(xù)，目前，醫(yī)藥大健康、新能源、半導(dǎo)體、人工智能、智能制造、新消費等行業(yè)的供應(yīng)鏈相關(guān)人才呈上升趨勢，而受中國新開放政策的緩沖期影響，消費與服務(wù)行業(yè)在2023年的下半年將迎來供應(yīng)鏈人才需求的大幅增長。